新人入职公司，这个月的工资下个月发，并不意味着第一个月就不发工资，而是指工资的发放时间有所延迟，但第一个月的工资仍然会发放，只是发放的时间点可能是在第二个月。以下是对这一问题的详细解释：

工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，无论工资是当月发放还是次月发放，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

工资发放时间的常见情况

1. 当月发放：有些公司会选择在当月发放员工上个月的工资，即员工在月底或月初就能收到上个月的工资。
2. 次月发放：也有一些公司会选择在次月发放员工当月的工资，即员工需要等到下个月才能收到当月的工资。这种发放方式在现实中也是存在的，但关键在于劳动合同中是否有明确约定，以及该约定是否合法。

关于新人入职第一个月工资的发放

对于新人入职第一个月的工资，如果公司采用的是次月发放的方式，那么新人可能需要等到第二个月才能收到第一个月的工资。但这并不意味着第一个月就不发工资，而是工资的发放时间有所延迟。只要公司在劳动合同中明确约定了这种发放方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

注意事项

1. 劳动合同的约定：劳动者在入职时，应当仔细阅读劳动合同中关于工资发放的条款，确保自己了解并同意公司的工资发放方式。
2. 工资发放的合法性：如果公司未按照劳动合同的约定按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 沟通与协商：如果劳动者对公司的工资发放方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，新人入职公司这个月的工资下个月发，并不意味着第一个月就不发工资。关键在于劳动合同中是否有明确约定，以及该约定是否合法。如果劳动者对此有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。