结论：针对您入职合同约定次月发放上月工资，但首次发工资却发了两个月的情况，这可能涉及合同履行、工资支付规定以及公司内部财务管理等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同履行角度
合同条款的明确性：首先，需要确认入职合同中关于工资发放的具体条款。如果合同明确约定了“次月发放上月工资”，那么公司首次发放两个月工资的行为，从合同字面意思上看，似乎并未直接违反这一约定（因为首次发放可能包含了入职当月和次月的工资，若入职当月不足一月则可能涉及预支或调整情况）。但关键在于理解“首次发工资”的具体含义和背景，以及这是否是双方对合同条款的某种变通执行或误解。
双方沟通与确认：如果合同条款本身没有明确说明首次发放工资的具体情况，或者双方对合同条款的理解存在分歧，那么建议与公司进行沟通，明确首次发放两个月工资的原因和依据。这有助于避免后续因工资发放问题产生的纠纷。
二、工资支付规定角度
法律法规的遵循：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然合同约定了次月发放上月工资，但首次发放两个月工资并不直接违反这一原则，除非这种发放方式导致了劳动者权益的受损（如未按时支付应得工资、未支付加班费等）。
工资发放的合理性：从合理性角度来看，如果公司首次发放两个月工资是因为入职当月工作时间较短，为了简化发放流程或出于其他合理考虑，那么这种做法在一定程度上是可以接受的。但关键在于确保这种发放方式不会损害劳动者的合法权益，如确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成和发放情况。
三、公司内部财务管理角度
财务流程的规范性：公司首次发放两个月工资可能与其内部财务管理流程有关。例如，公司可能为了简化入职手续或减少发放次数，而选择了首次发放两个月工资的方式。然而，这种做法需要确保符合公司的财务管理制度和相关法律法规的要求。
对劳动者的影响：从劳动者的角度来看，首次发放两个月工资可能会对其个人财务规划产生一定影响。因此，建议劳动者在收到工资后，仔细核对工资条，确保工资发放的准确性和合理性。如果发现任何问题或疑虑，应及时与公司进行沟通并寻求解决方案。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解首次发放两个月工资的具体原因和依据。这有助于您更好地理解公司的做法，并评估其是否合理和合法。
核对工资条：在收到工资后，请仔细核对工资条，确保工资发放的准确性和合理性。如果发现任何问题或疑虑，应及时与公司进行沟通并要求解释或更正。
寻求法律援助：如果您认为公司的做法违反了相关法律法规或损害了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。
总之，针对您入职合同约定次月发放上月工资但首次发工资却发了两个月的情况，建议您从合同履行、工资支付规定以及公司内部财务管理等多个角度进行分析和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。