当您发现工资发放时间晚于劳动合同中约定的日期时，这确实是一个需要关注的问题。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是应当以货币形式按月支付给劳动者本人的，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得无故拖欠。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己对工资按时发放的期望，并询问预计的发放时间。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留证据至关重要。您应收集并保存好劳动合同原件及复印件、工资条、银行工资流水记录等能证明工资发放情况的证据。
   • 如果与用人单位有过关于工资问题的沟通，如聊天记录、邮件等书面材料，也应一并保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，且确认用人单位构成无故拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供上述收集到的证据，劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

在整个过程中，我强烈建议您保持冷静和理性，通过合法合规的途径来维护自己的权益。避免采取过激行动，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，保留好相关证据是成功维权的关键，请您务必注意这一点。