公司推迟发工资的行为违反了劳动法规定及合同约定。

一. 分析公司推迟发工资的法律性质

1. 违反合同约定：根据你们合同的明确条款，工资应在每月的30号发放。公司未按照约定的时间发放工资，首先就构成了对合同的违约。
2. 违反劳动法规定：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司推迟发工资，即使只是几天，也构成了对劳动者工资的拖欠，违反了劳动法的规定。

二. 公司推迟发工资的法律后果

1. 劳动者有权要求支付：由于公司违反了合同约定和劳动法规定，你有权要求公司按照约定的时间支付工资，并可以要求公司支付因推迟发工资而产生的利息或赔偿。
2. 劳动者有权解除合同：如果公司长期或多次推迟发工资，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

三. 建议与行动

1. 与公司沟通：首先，我建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解推迟发工资的具体原因，并要求公司尽快按照合同约定的时间支付工资。
2. 保留证据：如果公司未能给出合理的解释或未能及时支付工资，你应保留好相关的工资条、银行流水、合同等证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

我的观点：公司推迟发工资不仅违反了合同约定，也违反了劳动法的规定。你有权要求公司按照约定的时间支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。