结论：公司说好10号发工资却总是拖延，这种行为可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司按时支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照约定的时间（如每月10号）支付工资给员工。
公司行为分析：
- 如果公司总是拖延发工资，即使最终支付了工资，但拖延的行为本身已经违反了劳动法的规定。这种行为可能给员工带来经济上的困扰，如无法按时支付房租、水电费等生活费用，甚至可能影响员工的信用记录。
员工权益保护：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解拖延发工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求。
- 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时支付工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司存在拖欠工资的行为，以及因此给您造成的损失。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
建议：
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好与工资支付相关的证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
示例：
假设您与公司签订了劳动合同，约定每月10号支付工资。但最近几个月，公司总是拖延到15号甚至更晚才支付工资。在这种情况下，您可以先与公司沟通协商，要求公司按时支付工资。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据证明公司的违法行为。如果问题仍然得不到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，公司说好10号发工资却总是拖延的行为是违法的，您有权要求公司按时支付工资并维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。