核心结论：如果工厂未按约定发放转正后的工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求工厂按照约定发放转正后的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的证据，如劳动合同、转正通知等，以支持你的主张。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂未按时足额支付工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理，如责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，如果工厂不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁后仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动指南：

1. 尝试与工厂协商解决工资问题。
2. 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉举报。
3. 如果投诉举报后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 如果对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。