劳动仲裁期间员工是否需要上班，主要取决于劳动关系状态、劳动条件是否变化以及是否存在合理合法的缺勤理由。以下是对此问题的详细分析：
一、需要继续上班的情况
劳动关系存续且正常劳动条件未变
- 情况说明：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且没有正式解除劳动合同等终止劳动关系的情形，同时劳动者正常提供劳动的条件没有发生变化（如工作岗位、工作内容、工作地点等），那么劳动者应当继续到公司上班。因为在此期间，劳动合同依然有效，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应履行劳动合同约定的义务。
- 注意事项：无故旷工可能会影响后续的仲裁结果，并可能受到公司的规章制度处理。例如，若因旷工被公司合法解除劳动合同，可能会影响劳动者在仲裁中主张的权益。
避免对仲裁结果的不利影响
- 情况说明：劳动者通过正常出勤，可以展示其遵守公司规章制度和履行劳动义务的诚意，这有助于在仲裁过程中维护自身形象，提高仲裁请求被支持的可能性。
- 实例说明：假设劳动者因工资拖欠问题提起仲裁，若在仲裁期间继续正常上班，可以表明其并非因工资问题而故意旷工，从而增加仲裁机构对其诉求的支持力度。
二、不需要继续上班的情况
单位明确解除或阻止上班
- 情况说明：如果用人单位已经明确通知劳动者解除劳动关系，或者通过实际行动（如停发工资、停缴社保、收回工作设备等）阻止劳动者上班，那么劳动者无需继续上班。
- 行动建议：劳动者应保留好相关证据，如公司通知、沟通记录、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁中证明用人单位的违法行为，并要求相应的法律责任。
因公司原因导致无法正常上班
- 情况说明：若因公司的原因（如停职、停薪、工作环境存在安全隐患等）导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班。
- 行动建议：劳动者应保留好相关证据，如公司通知、沟通记录、现场照片或视频等，以证明非自身原因未出勤。同时，可以与公司协商解决方案，或向劳动监察部门投诉。
劳动者自身原因请假
- 情况说明：若劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。
- 注意事项：请假需按照公司规定流程进行，并确保请假理由充分、合理。同时，应保留好请假的相关证明材料，如医疗证明、请假条等。
劳动关系已解除或终止
- 情况说明：如果劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止（无论是哪一方提出），那么劳动者在劳动仲裁期间就不需要继续上班。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴。一旦劳动关系解除或终止，劳动者就无需再履行劳动合同约定的劳动义务。
- 特殊情形：如果劳动者对用人单位的解除行为存在争议，认为属于违法解除，并在仲裁时主张恢复劳动关系等诉求，那么在仲裁结果未明确前，劳动者可以尝试回到工作岗位要求继续上班，并保留好相关证据以备后续使用。
其他特殊情况
- 情况说明：如因用人单位的原因导致工作场所无法正常开展工作（如生产经营场所被查封、重大安全事故导致停工整顿等），或者双方协商一致同意在仲裁期间暂停劳动合同的履行，劳动者在此期间也可不上班。
三、总结与建议
综上所述，劳动仲裁期间是否需要上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动关系的状态、劳动合同是否正常履行以及是否存在合理合法的请假理由或特殊情况。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据以维护自身权益，并按照法律法规和公司规章制度的要求行事。
建议劳动者在遇到此类问题时，首先明确自己的劳动关系状态和劳动条件是否发生变化。若劳动关系仍然存续且劳动条件未变，应继续正常上班；若存在合理合法的缺勤理由或特殊情况，应及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。