结论：员工申请劳动仲裁后是否还需要去上班，需根据具体情况判断，主要取决于劳动关系是否存续以及用人单位的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系存续且正常履行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。
   • 分析：如果员工申请劳动仲裁后，劳动关系仍然存续，且用人单位未解除劳动合同或未要求员工停工，那么员工应当继续履行上班义务，正常提供劳动。这是因为劳动仲裁的申请并不影响劳动合同的履行，除非劳动合同被依法解除或终止。
   • 建议：在此情况下，员工应继续按时上班，遵守用人单位的规章制度，以免因旷工等行为被用人单位依据规章制度处理，如扣发工资、解除劳动合同等。

2. 劳动关系存续但用人单位要求停工：

   • 法律背景：用人单位在特定情况下，如因生产经营需要、员工违纪等，有权要求员工停工。但停工需符合法律法规的规定，且应支付员工停工期间的工资或生活费。
   • 分析：如果员工申请劳动仲裁后，用人单位因仲裁事项或其他原因要求员工停工，员工应遵守用人单位的合理安排。但员工有权要求用人单位支付停工期间的工资或生活费，并保留相关证据以备仲裁或诉讼之用。
   • 建议：员工在停工期间应保持与用人单位的沟通，了解停工的原因和期限，并要求用人单位出具书面停工通知。同时，员工应妥善保管与停工相关的证据，如工资条、停工通知等。

3. 劳动关系已解除或终止：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在协商一致、法定情形出现或劳动合同约定的情况下解除或终止。
   • 分析：如果员工申请劳动仲裁后，劳动关系已经依法解除或终止，那么员工无需再继续上班。此时，员工应关注劳动仲裁的进展和结果，以及用人单位是否按照仲裁裁决或法院判决履行相关义务。
   • 建议：员工在劳动关系解除或终止后，应及时办理离职手续，如交接工作、领取经济补偿等。同时，员工应保留与劳动关系解除或终止相关的证据，如解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等。

特殊情况说明：

• 如果员工因申请劳动仲裁而遭到用人单位的报复性停工或解雇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁期间，员工应保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和损失。

总结与建议： 员工申请劳动仲裁后是否还需要去上班，需根据具体情况判断。在劳动关系存续且正常履行的情况下，员工应继续上班；在劳动关系存续但用人单位要求停工的情况下，员工应遵守用人单位的合理安排并要求支付停工期间的工资或生活费；在劳动关系已解除或终止的情况下，员工无需再继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。