针对您提出的“拖欠员工工资劳动合同还没解除能直接起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况需先经过劳动仲裁

在未解除劳动合同的情况下，若用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接向法院起诉。根据相关法律规定，劳动争议纠纷一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序。只有在对仲裁裁决不服时，劳动者才能向人民法院提起诉讼。这是因为劳动关系具有特殊性，涉及劳动行政部门的监管等多方面考量，设置仲裁前置程序能更好地协调各方关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。

1. 特定情形下可直接起诉

然而，也存在一些特定情形，劳动者可以直接向法院起诉。例如，若劳动者以工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如加班费、经济补偿金等），那么可按普通民事纠纷直接向法院起诉。此外，对于非典型的、并非基于劳动关系本身的争议，如用人单位商业秘密侵权等，若符合民事诉讼法规定的起诉条件，劳动者也可直接向法院起诉。但需要注意的是，若涉及与劳动争议相关部分，还是可能受到仲裁前置的限制。

1. 建议与行动指南

   • 准备证据：若您决定通过劳动仲裁或诉讼途径解决拖欠工资问题，请务必准备好能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请仲裁：在准备好证据后，您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 直接起诉（特定情形）：若您的情况符合上述可直接起诉的特定情形，如持有工资欠条且诉求不涉及其他劳动争议，那么您可以直接向法院起诉。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，拖欠员工工资且劳动合同还没解除的情况下，一般需先经过劳动仲裁前置程序。但在特定情形下，劳动者也可直接向法院起诉。若您面临此类问题，请务必根据自身情况选择合适的解决途径，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。