结论前置：您在被拖欠6个月工资并被通知辞退后，虽然已经补发了工资，但仍然可以要求赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
详细分析：
拖欠工资的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常与拖欠工资的金额和拖欠时间有关，但一般不超过拖欠工资总额的一定比例（具体比例可能因地区和具体法规而异，实践中常以拖欠工资的25%至50%为限，但这不是绝对标准，需结合具体情况判断）。不过，更常见的是，在用人单位被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金，加付赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。
- 在您的情况下，虽然工资已经补发，但拖欠行为已经发生，您仍然有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金（如果符合加付赔偿金的条件）。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定（如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
- 因此，如果用人单位的辞退行为违法，您有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
综合赔偿：
- 在您的情况下，由于既存在拖欠工资的行为，又存在违法辞退的行为，因此您有权同时要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（如果符合加付条件）和违法辞退的赔偿金。
- 具体赔偿金额需要根据您的月工资、工作年限、拖欠工资的时间和金额等因素综合计算。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、辞退通知等，以证明用人单位存在拖欠工资和违法辞退的行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金和违法辞退的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，且您通过法律途径维权成功，用人单位将需要承担支付赔偿金的责任，并可能面临其他法律后果（如被劳动行政部门处罚等）。
- 如果您未能提供足够证据证明用人单位存在违法行为，或者您的诉求不符合法律规定，则可能面临败诉的风险。
举例说明：
假设您的月工资为5000元，工作年限为3年，用人单位拖欠您6个月工资共计30000元，并在未提前通知且未支付经济补偿的情况下将您辞退。那么，您有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（如果符合加付条件，假设为拖欠工资的50%，即15000元）和违法辞退的赔偿金（经济补偿标准的二倍，即3年×1个月工资×2=30000元）。因此，您总共可以要求用人单位支付45000元的赔偿金（具体数额需根据实际情况和当地法规确定）。