结论前置：欠工人工资但陆续有支付部分工资的情况下，工人仍然可以起诉要求支付剩余工资。

详细分析：

1. 法律基础： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起诉讼要求支付。

2. 陆续支付不影响起诉： 虽然用人单位在陆续支付部分工资，但这并不改变其拖欠工资的事实。只要存在未足额支付的情况，工人就有权通过法律途径来维护自己的合法权益。陆续支付只能视为用人单位在履行部分义务，但并不能免除其支付剩余工资的责任。

3. 起诉的时机与条件：

   • 工人可以在发现用人单位拖欠工资时立即起诉，也可以在用人单位陆续支付部分工资后，对剩余未支付部分提起诉讼。
   • 起诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，将判决用人单位支付剩余工资，并可能要求用人单位支付逾期利息或赔偿金。
   • 如果用人单位拒不履行法院判决，工人可以申请强制执行，法院将采取相应措施来保障工人的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 工人可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。
   • 如果协商无果，工人可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

进一步思考：

• 工人应该密切关注用人单位的支付情况，及时保留相关证据，以便在需要时能够迅速采取行动。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，工人还可以考虑向相关部门举报，以维护更广泛的劳动者权益。

总结：欠工人工资但陆续有支付部分工资的情况下，工人仍然可以起诉要求支付剩余工资。工人应该了解自己的法律权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。