结论前置：单位拖欠工资，劳动者并非直接依据拖欠月数来决定是否起诉，而是需遵循特定的法律程序和时效规定来维护自身权益。具体来说，劳动者应先尝试通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，若仍无法解决，则可在符合时效规定的情况下向法院提起诉讼。

一、法律程序与步骤

1. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者在发现单位拖欠工资后，首先应向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁

   • 若投诉无果，劳动者需根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序，未经仲裁，劳动者一般不能直接向法院提起诉讼。
   • 提交材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）。
   • 仲裁时效：一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

3. 对仲裁结果不服的诉讼

   • 如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

4. 特殊情况下直接申请支付令

   • 当用人单位与劳动者之间债权债务关系明确且合法时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。支付令具有法律效力，用人单位需在收到后十五日内清偿债务或提出异议。

二、时间限制与注意事项

1. 劳动仲裁的申请时效

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失法律保护。但如前所述，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。

2. 诉讼时效

   • 若劳动者选择直接向法院提起诉讼（在特定条件下，如支付令被驳回或用人单位提出异议后），需遵守民事诉讼的三年时效规定。诉讼时效期间自劳动者知道或应当知道其工资权利受到损害以及义务人之日起计算。

3. 时效中断与中止

   • 在某些情况下，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等，仲裁或诉讼时效可能会中断或中止，从而延长保护期限。

三、实际操作建议

1. 及时维权

   • 劳动者在发现工资被拖欠后，应立即向用人单位主张权利，并妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。若协商无果，应尽快根据法律规定提起劳动仲裁或民事诉讼。

2. 了解程序

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者应详细了解仲裁程序和要求，准备必要的证据材料。对劳动仲裁结果不服的，应在规定期限内向人民法院提起诉讼，并遵循民事诉讼程序。

3. 寻求专业帮助

   • 若劳动者在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，应及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。作为专业律师，我能够提供针对性的法律建议和指导，帮助劳动者更有效地维护自身权益。

四、证据收集与保留

• 劳动者在维权过程中应特别注意收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
• 保留与用人单位的沟通记录和任何可能证明拖欠工资事实的材料，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，单位拖欠工资时，劳动者应积极维护自身合法权益，遵循正确的法律程序和时效规定，收集并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。