当然可以告企业。针对您提出的“拖欠五个月工资是否可以告企业”的问题，以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。
具体法律建议
收集证据：
- 在采取法律行动之前，您需要收集并整理好所有能证明企业拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
尝试协商：
- 在正式提起诉讼之前，您可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解协议，要求企业尽快支付拖欠的工资。协商是一种更为快速且成本较低的解决方式。
申请支付令：
- 如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果企业在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以直接向人民法院申请强制执行。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果支付令程序不适用或者企业提出异议，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
企业需支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果法院或仲裁机构认定企业确实存在拖欠工资的行为，企业不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付一定的赔偿金或滞纳金。
企业声誉受损：
- 拖欠工资的行为可能会对企业的声誉造成负面影响，影响企业的业务发展和市场竞争力。
劳动者权益得到保障：
- 通过法律途径解决拖欠工资问题，可以有效保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与正义。
实际操作中的注意事项
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。建议您在发现企业拖欠工资后尽快采取行动。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击企业方。这有助于您更好地维护自己的权益并促进问题的解决。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
综上所述，拖欠五个月工资是可以告企业的。在采取法律行动之前，请确保收集好相关证据并尝试与企业进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。