结论前置：关于拖欠工资几个月时间会被起诉的问题，实际上并非单纯由拖欠的月数来决定起诉的时机，而是需要依据具体的法律途径和相关时效规定来维护自身权益。劳动者在遭遇拖欠工资时，可以随时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
一、法律途径与步骤
向劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若遭遇拖欠，劳动者可随时向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令用人单位限期支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者需根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
- 仲裁时效：一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，工资拖欠自应发次日起算一年内需申请仲裁。但需注意，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 提交材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）。
对仲裁结果不服的诉讼：
- 如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按民事诉讼程序审理，并最终作出判决。
二、时间限制与注意事项
仲裁时效的中断与中止：
- 时效中断：若当事人在一年内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。例如，劳动者在被拖欠工资3个月时书面催要，此时仲裁时效中断并重新开始计算一年。
- 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。中止原因消除后，仲裁时效继续计算剩余时间。如劳动者因病住院治疗半年无法申请仲裁，这半年时间仲裁时效中止，病愈后继续计算。
诉讼时效：
- 一般情况下，劳动纠纷需先经过劳动仲裁程序。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需注意，完成仲裁前置程序后进入普通民事诉讼程序的，同样适用三年诉讼时效。
证据收集：
- 劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、催款记录等均为关键证据，需妥善保存。这些证据将在投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用，有助于证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
三、特殊情况下的直接申请支付令
- 当用人单位与劳动者之间债权债务关系明确且合法，且用人单位未提出异议或异议不成立时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。支付令具有法律效力，用人单位需在收到后十五日内清偿债务或提出异议。若用人单位在规定期限内既不履行义务又不提出异议，劳动者可向法院申请强制执行。
四、总结与建议
劳动者面对单位拖欠工资时，应首先通过劳动监察部门投诉寻求解决。若未果，则应及时申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，劳动者需特别注意遵守相关的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，建议劳动者在日常工作中保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。