结论是：欠工资100块钱，你完全有权利起诉。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论欠款金额大小，劳动者的这一基本权利都受到法律保护。因此，即使只欠100块钱工资，你也有权通过法律途径来维护自己的权益。

2. 起诉成本与效益角度：

   • 虽然从金额上看，100块钱可能不算多，但起诉的成本（如诉讼费、时间成本等）也需要考虑。不过，在实际操作中，对于小额劳动争议，很多地方都有简化程序或者提供法律援助，以降低劳动者的维权成本。此外，起诉不仅仅是为了追回这100块钱，更重要的是维护自己的合法权益和尊严，让用人单位意识到拖欠工资是违法的，从而可能避免类似情况再次发生。

3. 实际操作建议：

   • 在决定起诉之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够和平解决此事。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。如果投诉后问题仍未得到解决，那么你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实拖欠了你工资。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿等领域，当然也包括劳动工伤问题），以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终判决用人单位支付你拖欠的工资，而用人单位拒不执行，那么法院有权采取强制执行措施，如冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，以确保你的权益得到实现。

综上所述，欠工资100块钱，你完全有权利起诉。虽然金额不大，但维护自己的合法权益和尊严同样重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。