个人欠工钱不给，确实可以去法院起诉，但具体起诉地点和流程需根据案件性质来确定。以下是针对不同情形的详细解答：
一、劳动纠纷情形（劳动者与用人单位之间）
仲裁前置程序：
- 若您与用人单位之间存在劳动关系，且因工资问题产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是劳动纠纷解决的必经程序，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 对仲裁结果不服的，您可以向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 诉讼时需准备起诉状、证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等材料，并按照法院要求缴纳诉讼费。
二、劳务关系情形（个人与个人或个人与非用人单位的组织之间）
起诉地点选择：
- 若您与对方之间不存在劳动关系，而是劳务关系（如个人雇佣、临时用工等），且对方欠您工钱不给，您可以向被告住所地（户籍所在地或经常居住地）或合同履行地（双方约定或接收货币一方所在地）的人民法院提起诉讼。
- 如果合同中没有明确约定合同履行地，则接受劳务一方（即被欠薪方）的所在地视为合同履行地。
起诉准备与流程：
- 准备起诉材料，包括起诉状、劳务合同（如有）、工作记录、工资支付凭证等证据。
- 将起诉状和证据材料提交给管辖法院的立案庭进行立案审查。
- 参与庭审，进行举证质证、辩论等程序。
- 等待法院判决，如对方不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
三、起诉前的建议
- 在起诉之前，建议您先尝试与对方进行协商，看是否能通过和平的方式解决纠纷。
- 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉举报（如属于劳动纠纷），以寻求行政部门的帮助和支持。
四、法律后果与风险提示
- 若您胜诉，法院将判决对方支付欠薪及可能的利息、违约金等。
- 若对方仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施强制对方履行。
- 需要注意的是，起诉需耗费一定的时间和精力，且存在败诉的风险。因此，在起诉前请务必确保材料齐全、证据充分，并严格按照法律程序进行操作。
总结：个人欠工钱不给，您完全有权去法院起诉。但具体起诉地点和流程需根据案件性质（劳动纠纷或劳务关系）来确定。在准备起诉时，请务必确保材料齐全、证据充分，并严格按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。