工资没有拿到，一般不可以直接异地起诉，但可以通过异地投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等方式来维权。以下是对这一问题的详细解答：
一、关于异地起诉的说明
在劳动纠纷中，尤其是工资拖欠问题，通常不能直接异地起诉。因为劳动纠纷的管辖权一般归属于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或法院。这意味着，你需要根据实际情况，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的相关部门进行投诉或申请仲裁，而不是直接异地起诉。
二、异地维权的途径
尽管不能直接异地起诉，但你仍然可以通过以下途径在异地维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 确定管辖地：首先，你需要确认劳动合同履行地或用人单位所在地的具体信息，以便选择正确的投诉地点。
- 投诉方式：你可以通过电话（拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333）、网络（通过当地劳动监察部门的官方网站、社交平台公众号等线上平台提交投诉）或邮寄（将投诉信及证据材料以邮政特快专递方式寄往劳动监察部门）等方式进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请书内容：在申请书中，你需要明确双方的基本信息、仲裁请求、事实理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决，你可以根据裁决结果来维护自己的权益。
向法院申请支付令：
- 申请条件：如果拖欠工资的事实清楚、债权债务关系明确，你可以向法院申请支付令。
- 法院处理：法院审查后，如果符合条件，将向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。
三、注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必妥善保存所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是维权成功的关键。
- 积极沟通：在采取正式措施前，尝试与用人单位沟通，了解其拖欠工资的原因，并争取友好解决。这有助于减少不必要的纠纷和成本。
- 注意时效：投诉和申请仲裁应在法定时效内进行。一般来说，从拖欠工资之日起两年内提出投诉或申请仲裁是有效的。超过时效可能会影响维权的成功率。
- 后续跟进：在投诉或申请仲裁后，保持电话畅通，及时补充材料、配合调查，并关注处理结果的反馈。这有助于确保你的权益得到及时有效的维护。
作为专业律师，我建议你根据自身实际情况选择合适的维权途径，并严格按照相关法律法规和程序进行操作。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。