员工自离不结算工资，是可以向劳动局投诉的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工自离，虽然可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，但这并不构成用人单位不支付工资的合法理由。用人单位不得以员工自离为由，拒绝支付其应得的工资。
投诉流程与建议
收集证据：在向劳动局投诉之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付你工资的事实。
向劳动局投诉：你可以携带相关证据，前往当地劳动局（或人力资源和社会保障局）的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，你需要详细陈述事情经过，并提供相关证据材料。劳动监察部门在受理你的投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
寻求法律援助：如果你在投诉过程中遇到困难，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。
可能的法律后果
如果用人单位确实存在未支付员工工资的行为，劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工自离给用人单位造成了重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可以要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付员工应得的工资。如果用人单位主张员工自离造成损失并要求赔偿，应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决，而不是直接扣发工资。
总结与建议：员工自离不结算工资，是违法的行为。你有权向劳动局投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（比如我）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。