员工工作上自离且没有交接工作，用人单位不可以不给结算工资。下面我为您详细解释：
法律依据
根据我国《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，当用人单位与其雇员之间的劳动合约依法解除或正式结束时，雇主有责任且必须在同一时间内，全面、一次性的向员工支付所有应当得到的工资额度。
具体分析
工资支付义务：
- 用人单位有义务按时、足额支付员工工资，这是法定的责任，且不得附加任何前提条件。
- 即使员工未完成工作交接，用人单位也不能以此为由延迟支付或分期支付工资。
离职交接与工资支付的关系：
- 离职交接是员工与用人单位之间的一种约定或义务，但它并不是工资支付的先决条件。
- 用人单位不能因员工未完成交接就暂缓或拒绝支付工资。
员工自离的法律后果：
- 员工自离可能构成旷工或违反公司规章制度，但这并不影响用人单位的工资支付义务。
- 用人单位可以依据公司规章制度对员工自离行为进行相应处理，如扣除旷工期间的工资或依据劳动合同约定追究其违约责任，但不能以此为由拒绝支付全部工资。
建议与提醒
对于用人单位：
- 应完善离职交接制度，明确交接流程和责任，确保员工离职时能够顺利完成交接。
- 如遇员工自离情况，应及时与员工联系并告知其离职交接的重要性和后果。
- 如员工拒绝交接，用人单位可依法追究其违约责任，但不能以此为由拒绝支付工资。
对于员工：
- 离职时应按照公司规定完成交接工作，确保自己的权益不受损害。
- 如遇用人单位拒绝支付工资的情况，应及时向当地劳动行政主管部门投诉或依法提起劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
综上所述，员工工作上自离且没有交接工作，用人单位仍应按时、足额支付其工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。