离职后，公司不可以不结算后面2个月的工资，这是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律后果
如果用人单位在离职后不结算工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
- 保留证据：在离职前，劳动者应确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得拖欠工资，但也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资。然而，即使在这种情况下，用人单位也应与劳动者协商并达成一致意见，明确支付工资的时间和方式，而不是直接拒绝支付。
综上所述，离职后公司不可以不结算后面2个月的工资。如果遇到这种情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。