结论：员工主动离职后，用人单位应当立即结算工资，不得拖延或扣发。若用人单位未按时结算，员工有权采取法律手段维护自身权益。
工资结算的法律依据与时间要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
时间要求：
- 一般情况下，用人单位应在员工离职时立即结算工资。若存在特殊支付周期（如支付周期超过一个月的工资），则可在约定的支付日期支付，但不得违反法律法规的强制性规定。
工资构成与结算方式
基本工资：
- 按照劳动合同约定的基本工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，月基本工资5000元，按21.75天计算工作日，员工出勤15天，则基本工资为\( \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28 \)元。
加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条，员工加班需依法支付加班费。具体标准根据延长工作时间、休息日或法定休假日的不同而有所差异。例如，延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
奖金、提成等：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工符合发放条件，用人单位需按约定进行结算。
拖欠工资的处理方式
若用人单位拖欠工资，员工可采取以下措施维权：
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠工资。投诉时，员工需提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。
仲裁：
- 若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和强制执行力。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身合法权益的最后一道防线，但过程相对较长，成本也较高。
特殊情况说明
未签订劳动合同的补偿：
- 若用人单位未与员工签订劳动合同，员工在主张工资的同时，还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额（但需注意时效问题，一般从入职第二个月开始计算，最长不超过十一个月）。
经济补偿情况：
- 一般情况下，员工主动辞职用人单位无需支付经济补偿。但若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
建议：作为员工，在离职前应与公司就工资结算事宜进行明确沟通，确保双方对工资数额、支付方式等达成一致。同时，妥善保管好与公司之间的相关证据，以备不时之需。若公司未按时结算工资，可按照上述流程采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。