当员工主动离职且未提前一个月通知用人单位时，工资的结算问题需要结合法律规定、合同约定以及企业制度来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律框架
《劳动合同法》规定：
- 员工在辞职时，通常需要提前30日（试用期则提前3日）以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果员工未履行这一通知义务，可能构成违法解除劳动合同。但具体是否需要承担赔偿责任，还需结合实际情况来判断，比如是否给用人单位造成了实际损失。
工资支付保障：
- 根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按照员工实际出勤的天数来支付工资，不得克扣员工已经提供劳动部分的报酬。
- 如果员工在离职时未结清工资，他们有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、工资计算方式
正常出勤部分：
- 员工的工资应按照劳动合同中约定的月薪标准来计算，并结合实际工作的天数进行折算。例如，如果员工的月薪是6000元，实际工作了20天，那么他们应得的工资大约是5517元（6000÷21.75×20，这里21.75是月平均工作天数）。
违约扣款限制：
- 企业可以通过规章制度来约定，如果员工未提前通知就离职，可能需要支付一定的违约金。但这一违约金的金额不得超过员工突然离职给企业造成的直接损失，比如招聘费用、临时用工成本等。
- 这一约定也需要在劳动合同中明确，否则企业可能无法合法地扣除这部分费用。例如，如果企业能证明因员工未提前辞职导致了2000元的额外支出，那么企业可以扣除这2000元，但剩余的工资仍需全额支付给员工。
三、争议处理建议
协商优先：
- 在处理这类问题时，建议企业与员工进行充分的沟通，明确离职的日期、交接的事项以及工资的结算时间，以避免矛盾的升级。
保留证据：
- 企业应保存好员工的考勤记录、工资条、辞职信以及损失证明等材料，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
合法维权途径：
- 如果企业拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者通过劳动仲裁来主张自己的权益。劳动仲裁的时效是离职后的一年内。
四、注意事项
- 企业风险：企业如果随意克扣员工的工资，可能会导致劳动纠纷，进而影响企业的信用和声誉。
- 员工责任：虽然法律并不强制要求员工赔偿因未提前通知离职而给企业造成的损失，但员工如果未妥善交接工作，可能会影响自己的职业声誉。
- 特殊情形：对于高管或涉密岗位的员工，企业可以在劳动合同中约定竞业限制或脱密期等条款，但这些条款必须符合法律的规定。
综上所述，员工主动离职且未提前一个月通知时，企业仍需按照员工实际出勤的天数来支付工资，并不得随意克扣。如果员工的行为给企业造成了实际损失，企业可以在合同约定的范围内扣除相应的违约金。在处理这类问题时，建议双方进行充分的沟通并保留好相关证据。