结论：劳动合同解除时，无论是否提前一个月通知，用人单位都应当结算工资，但未提前通知可能涉及经济补偿或赔偿问题，需分情况讨论。

1. 工资结算的强制性
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，工资结算与是否提前通知无关，用人单位必须支付劳动者在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 未提前通知的法律后果

   • 协商解除合同：若双方协商一致解除合同，用人单位无需提前通知，但需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 用人单位单方解除：若用人单位未提前30日书面通知解除合同（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），需额外支付1个月工资作为“代通知金”，同时可能需支付经济补偿。
     
   • 劳动者单方解除：若劳动者未提前30日通知（试用期3日）解除合同，用人单位可要求赔偿因未提前通知造成的损失，但不得克扣工资。

3. 实务建议

   • 劳动者：若用人单位以未提前通知为由拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。
     
   • 用人单位：解除合同需严格遵守法定程序，避免因程序违法引发赔偿；同时，劳动者未提前通知的，应保留损失证据以主张赔偿，而非直接扣减工资。

总结：工资结算与通知期限无直接关联，但未提前通知可能触发经济补偿或赔偿义务。具体处理需结合解除合同的原因和程序，建议根据实际情况进一步咨询。