劳动合同未到期时，用人单位一般不能仅通过提前一个月通知员工来终止劳动合同，除非符合法定解除情形或双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：

一、法定解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，用人单位解除劳动合同是合法的，但需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、双方协商一致

如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。协商一致解除劳动合同是合法的，且不受提前通知期限的限制。

三、违法解除的后果

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即未按照法定情形和程序解除劳动合同，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特殊情况下的处理

1. 服务期约定：如果劳动合同中有服务期约定，且劳动者在服务期内提前解除劳动合同，那么劳动者可能需要按照约定承担违约责任，如支付违约金。
2. 竞业限制约定：如果劳动合同中有竞业限制约定，且劳动者在解除劳动合同后违反竞业限制约定，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。

五、建议与应对措施

1. 核对劳动合同：员工应仔细核对劳动合同中的条款，特别是关于解除劳动合同、经济补偿、服务期、竞业限制等方面的约定。
2. 与公司协商：如果公司提出提前解除劳动合同，员工可以与公司进行协商，了解解除合同的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿。
3. 寻求法律援助：如果员工对公司的解除行为有异议，或者认为公司应支付的补偿或赔偿不合理，可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

总结来看，劳动合同未到期时，用人单位不能随意提前一个月通知员工终止劳动合同。除非符合法定解除情形或双方协商一致，否则用人单位需要承担违法解除的法律责任。员工在面对此类情况时，应仔细核对劳动合同内容和相关法律法规，并采取适当的应对措施以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。