结论：在一般情况下，劳动合同到期终止时，用人单位无需提前一个月书面通知劳动者。但存在特殊情况，如地方有特殊规定、用人单位与劳动者有特别约定或用人单位降低续签条件等，可能需要提前通知或支付经济补偿。
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止，无需用人单位额外履行提前通知的义务。因此，在一般情况下，劳动合同到期终止时，用人单位无需提前一个月书面通知劳动者。
二、特殊情况下的处理
地方特殊规定：
- 部分地方的劳动法规或政策可能对劳动合同到期终止的通知义务作出补充规定。例如，某些地区可能曾规定用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，但需注意，这类规定可能因地区政策调整而有所变化，且并非全国统一要求。因此，在具体操作时，用人单位应查阅并遵守当地最新的劳动法规或政策。
用人单位与劳动者的特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了劳动合同到期需提前通知，那么用人单位应当按照约定执行。未按照约定提前通知的，可能需要承担相应的法律责任，如支付代通知金等。因此，双方在签订劳动合同时，应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
用人单位降低续签条件：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位通常需要提前通知劳动者，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金。在这种情况下，提前通知是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
三、经济补偿与事实劳动关系
经济补偿金：
- 因用人单位原因不续签劳动合同的，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是用人单位在劳动合同到期终止时可能承担的一项重要法律责任。
事实劳动关系：
- 劳动合同期满后，若双方未续签但继续履行劳动合同义务的，视为形成事实劳动关系。在此期间，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。因此，用人单位在劳动合同到期后，应及时与劳动者办理续签或终止手续，以避免形成事实劳动关系并承担相应法律责任。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应仔细审查当地劳动法规或政策，了解是否有提前通知的特殊要求。同时，与劳动者就续签条件进行充分沟通，明确双方意愿，以避免后续纠纷。若需提前通知或支付经济补偿，应按时履行相关义务。
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注用人单位的通知情况，了解自己的权益和义务。若用人单位未履行提前通知义务或降低续签条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或采取其他法律措施维护自己的权益。
总之，劳动合同到期终止时是否需要提前一个月书面通知劳动者，取决于多种因素包括地方规定、双方约定以及续签条件等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。