关于公司合同中规定“没提前30天通知则按50元/天结算工资”的合法性分析：

1. 合同条款的合法性基础：

   • 首先，我们需要明确的是，劳动合同中的条款应当遵循法律法规的强制性规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律的基本原则。
   • 工资结算方式作为劳动合同中的重要条款，其合法性主要取决于是否符合法律法规关于最低工资标准、加班工资、带薪休假等规定，以及是否体现了双方平等自愿、协商一致的原则。

2. 针对该条款的具体分析：

   • 合法性存疑：该条款规定“没提前30天通知则按50元/天结算工资”，这种结算方式可能并不直接违反某一具体的法律条文，但其合理性及合法性需结合实际情况判断。关键在于，这种结算方式是否会导致员工在正常出勤情况下实际获得的工资低于法定标准，或者是否在计算加班工资、带薪休假工资等方面存在不合理情况。
   • 潜在问题：如果这种结算方式实际上降低了员工的工资水平，或者成为了公司规避法定责任（如支付加班工资、带薪休假工资等）的手段，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
   • 日工资标准的合理性：此外，50元/天的结算标准是否合理也需考虑。这个标准应当不低于当地最低工资标准折算后的日工资，且应能够真实反映员工的工作价值和贡献。

3. 法律建议：

   • 对于公司：建议公司重新审视该条款，确保其符合法律法规的要求，并体现公平、合理的原则。如果确实需要设定类似的结算方式，应当明确其适用范围、计算方式及合法性依据，并在劳动合同中予以明确约定。
   • 对于员工：如果认为公司存在违法结算工资的情况，或者对该条款的合法性、合理性存在疑问，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果该条款被认定为违法或无效，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

总结：公司合同中规定“没提前30天通知则按50元/天结算工资”的条款，其合法性需结合实际情况判断。如果该条款导致员工工资水平降低或成为公司规避法定责任的手段，则可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。建议公司和员工都对此保持谨慎态度，并在必要时寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。