关于公司结算工资按30天是否合法的问题，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是我的详细分析：

1. 结论前置：

   • 公司结算工资按30天是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及实际执行过程中是否符合法律法规关于最低工资标准、加班工资、带薪休假等规定。若劳动合同中明确约定且执行过程合法合规，则按30天结算工资是合法的；反之，则可能不合法。

2. 详细分析：

   • 月工资制下的合法性：

     • 合法情况：若劳动合同中明确约定工资按照30天来结算，且员工每月实际获得的工资不低于当地最低工资标准，同时没有违反法律法规关于加班工资、带薪休假等规定，那么按30天结算工资是合法的。因为用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，双方在平等自愿、协商一致的基础上对工资结算方式进行约定具有法律效力。
     • 不合法情况：如果按30天结算导致员工在正常出勤情况下实际获得的工资低于按月计薪天数21.75天计算的法定标准，或者在计算加班工资、带薪休假工资等方面存在不合理情况，那么按30天结算工资是不合法的，因为它损害了员工的合法权益。

   • 日工资制下的合法性：

     • 对于实行日工资制的企业，按30天结算只是统计工作天数的一种方式，本身不存在绝对的合法或不合法问题。关键在于每天支付给员工的工资标准是否符合法律规定，以及是否足额支付了员工实际工作天数的工资。只要实际支付工资符合约定和法律要求，即使统计上按30天来考量出勤情况，也是合法的。

   • 法律法规的遵循：

     • 在任何情况下，公司结算工资都必须遵循当地的劳动法规和相关法律法规。如果劳动合同或当地法律有特别规定，公司必须按照这些规定来执行工资结算。

3. 实际应用指导：

   • 对于公司：在制定工资结算方式时，应确保符合法律法规的要求，并在劳动合同中明确约定。同时，要定期审查工资结算方式是否合法合规，避免损害员工权益。
   • 对于员工：应仔细阅读劳动合同中关于工资结算方式的条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司存在违法结算工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司结算工资按30天是否合法取决于多种因素的综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保工资结算方式的合法性和合理性。如果您有关于工资结算或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。