关于工资45天结算是否合法的问题，结论是：这取决于具体的劳动合同约定以及用人单位的工资支付周期规定，但通常情况下，45天的结算周期可能超出了法律对于工资支付的一般要求，因此可能不合法。以下从多个角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是法律对工资支付周期的一般要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期，且该周期不超过一个月，那么用人单位应当按照约定支付工资。若约定超过一个月，如45天，则可能违反了法律对于工资支付周期的一般要求。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果用人单位确实因为特殊原因（如资金周转困难等）需要延长工资支付周期，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，用人单位应当确保在延长周期内及时支付工资，避免给劳动者造成不必要的困扰。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定延长工资支付周期至45天，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位由于工作性质或经营模式的特殊性，可能需要更长的工资结算周期。但这种情况应当属于例外，且需要得到劳动者的明确同意，并符合相关法律法规的规定。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位的工资支付周期超过了法律规定或劳动合同约定的期限，应当及时与用人单位进行沟通协商，要求按时支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在无故拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果因为用人单位拖欠工资而遭受损失（如无法按时支付房租、生活费等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，工资45天结算是否合法取决于具体的劳动合同约定以及用人单位的工资支付周期规定。在大多数情况下，这种结算周期可能超出了法律对于工资支付的一般要求，因此可能不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。