入职8天工资到第二个月结算，这种做法是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 双方约定明确且不违反法律规定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，工资支付周期为第二个月结算，且该约定不违反《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期的相关规定（如至少每月支付一次工资），则这种做法是合法的。但需注意，这种约定应当是双方真实意思的表示，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 特殊行业或岗位的特殊支付周期：

   • 在某些特殊行业或岗位，如建筑行业、销售行业等，由于工作性质或结算方式的特殊性，可能存在工资支付周期较长的情况。如果这种支付周期在行业惯例或劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。但同样需要确保劳动者的基本生活不受影响。

二、不合法情形

1. 未约定或约定不明确：

   • 如果用人单位与劳动者未就工资支付周期进行明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当至少每月支付一次工资。在这种情况下，入职8天工资到第二个月结算的做法就是不合法的。

2. 违反法律法规的强制性规定：

   • 即使双方有约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如规定工资支付周期不得超过一个月），那么这种约定也是无效的。用人单位必须按照法律法规的规定支付工资，否则将承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 如果您遇到入职8天工资到第二个月结算的情况，首先应当查看劳动合同中是否有关于工资支付周期的明确约定。如果没有约定或约定不明确，您可以向用人单位提出异议，并要求按照法律法规的规定支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位角度：

   • 作为用人单位，应当严格遵守法律法规的规定，与劳动者明确约定工资支付周期，并按照约定及时支付工资。如果因特殊原因需要延长工资支付周期，应当与劳动者协商一致，并确保劳动者的基本生活不受影响。否则，将可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

总结来说，入职8天工资到第二个月结算是否合法，取决于双方是否有明确约定且该约定是否违反法律法规的强制性规定。如果无约定或约定不明确，或者约定违反法律法规，则这种做法是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。