结论：合同没有到期提前一个月通知员工是否算违约，需根据合同的具体约定以及提前通知的原因来综合判断。

分析：

1. 合同约定：

   • 首先，应仔细审查劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了提前解除合同的条件和程序，包括是否需要提前通知以及提前通知的期限，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 若合同中明确规定了提前一个月通知不算违约，或者规定了其他提前解除合同的条件，且这些条件得到满足，那么提前一个月通知员工通常不算违约。

2. 提前通知的原因：

   • 如果提前通知是因为用人单位或员工个人的合理原因，如用人单位经营状况发生重大变化、员工严重违反公司规章制度等，且这些原因符合法律法规或合同约定的解除条件，那么提前一个月通知通常不会被视为违约。
   • 然而，如果提前通知没有合理的依据，或者违反了法律法规或合同约定的解除条件，那么即使提前了一个月通知，也可能构成违约。

3. 法律法规的遵循：

   • 在判断是否违约时，还需考虑是否遵循了相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果提前通知的行为违反了法律法规的规定，如未按照法定程序进行，那么即使提前了一个月通知，也可能被视为违法解除劳动合同，从而构成违约。

建议：

• 对于用人单位而言，在提前解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保提前通知的行为符合合同约定和法律法规的规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释提前解除合同的原因和依据，以减少纠纷的发生。
• 对于员工而言，如果收到用人单位的提前解除合同通知，应仔细审查通知的内容和依据，确保自己的权益不受侵害。如果认为用人单位的行为构成违约或违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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