结论：员工几天不来并不直接等同于自动离职，且无论是否离职，员工都有权获得其应得的工资。

详细分析：

1. 关于“自动离职”的误解：

   • 在法律上，并没有“自动离职”这一明确概念。员工的离职通常需要遵循一定的法律程序和公司规定，如提前通知、办理离职手续等。仅仅因为员工几天不来上班，并不能直接视为其已经离职。
   • 如果员工未经公司同意擅自离职，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，但这并不意味着员工就“自动离职”了，也不意味着公司可以因此拒绝支付员工应得的工资。

2. 工资结算问题：

   • 无论员工是否离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则之一。
   • 如果员工因故未能按时出勤，但已经提供了部分劳动或存在合理的缺勤理由（如病假、事假等），公司应根据实际情况结算其应得的工资。
   • 如果员工擅自离职且未提供任何劳动，公司可能无需支付其离职后的工资，但仍需支付其离职前已提供劳动的工资部分。

3. 公司应对措施：

   • 如果员工几天不来上班，公司应首先尝试与员工取得联系，了解其缺勤的原因和意图。
   • 如果员工确实存在离职意向，公司应引导其按照公司规定和法律程序办理离职手续，并结算其应得的工资。
   • 如果员工无故缺勤且拒不回应公司的联系，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，如扣除部分工资、解除劳动合同等。但在此过程中，公司仍需确保员工的合法权益不受侵害，如支付其应得的工资、办理社保转移等。

建议：

• 对于员工而言，如果因故无法按时出勤或打算离职，应提前与公司沟通并办理相关手续，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于公司而言，应建立健全的内部规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的出勤、离职和工资结算等事项的规定和流程。同时，在处理员工缺勤和离职问题时，应遵循法律原则和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。

后续思考：如果员工擅自离职后，公司发现其存在损害公司利益的行为（如泄露商业秘密、侵占公司财产等），公司可以依法追究其法律责任，并要求其赔偿相应的损失。但这与工资结算问题是两个独立的法律关系，需要分别处理。如有更多疑问，可以直接向我咨询。