针对您提出的“员工自动离职不到离职期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是否自动离职，只要其付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资的计算应严格遵循法律规定，并依据劳动合同的约定进行。
一、工资计算原则
正常出勤工资：
- 员工在正常出勤期间应获得的工资，应按照劳动合同中约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。具体计算方法为：月工资除以法定的月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。
- 如果工资结构包含基本工资、绩效工资等，绩效工资部分需根据公司的具体绩效评定办法和员工实际完成情况来确定。
加班工资：
- 如果员工在自动离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别，如平时延长工作时间的支付不低于工资的150%，休息日安排工作的且不能补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%。
奖金、津贴等：
- 如果员工符合公司奖金、津贴的发放条件，如全勤奖、岗位津贴等，用人单位应按规定发放。但需要注意的是，如果奖金有明确的考核周期和条件限制，员工自动离职可能会影响其获取。
不得随意克扣：
- 用人单位不能以员工自行离职为由随意克扣工资。只要员工付出了劳动，就有权获得相应报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益。
二、工资支付时间
- 用人单位应在规定的工资支付周期内支付工资，通常按照与员工的约定，如每月固定日期发放。
- 员工自动离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，不应以办理离职交接手续为前提来扣留工资。
三、特殊情况处理
损失赔偿：
- 如果员工自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以依法要求员工赔偿。但损失赔偿应与工资结算分开处理，不能直接从工资中扣除。
- 每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
协商与沟通：
- 在处理员工自动离职的工资问题时，建议用人单位与员工进行充分沟通，尽量协商解决。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确工资支付方式和时间。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
五、总结与建议
员工自动离职时的工资计算应基于实际出勤天数、加班情况及合同约定，并依法支付，不得随意克扣。用人单位应确保在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，同时遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果双方在工资问题上存在争议，建议通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。