关于自动离职后工资的结算问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，需要依据相关法律法规进行严谨处理。以下是我为您详细梳理的自动离职工资结算的相关要点：
一、工资计算原则
实际出勤天数计算：
- 工资应按照您实际出勤的天数来计算。通常，我们会将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，然后再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤了15天，那么您应得的工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。
加班工资计算：
- 如果您在自动离职前有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%作为加班工资；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
奖金、津贴等应得收入：
- 如果您符合奖金、津贴的发放条件，如全勤奖、岗位津贴等，用人单位应按规定发放。这些收入也是您工资的一部分，不得随意扣除。
二、工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。即使您是自动离职，用人单位也应在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算工资，不得拖延或拒绝支付。
三、特殊情况处理
未办理离职手续：
- 尽管您是自动离职，但用人单位仍应按法律规定结算工资。用人单位可以要求您回来办理离职手续，完成工作交接。如果您拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据，但这并不影响工资的结算。
经济损失赔偿：
- 如果您的自动离职给用人单位造成了直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求您赔偿。但赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其他合法扣除项目：
- 如果您有未归还的公司财物、借款等，用人单位可以依据相关规定进行相应扣除，但必须确保合法合规，不得随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
四、法律保障与建议
- 遵守法律法规：用人单位在结算自动离职员工工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
- 维护自身权益：如果您认为工资结算存在不合理之处，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
- 提前沟通：在自动离职前，建议您尽可能与用人单位进行沟通，明确离职时间和工资结算等事项，以避免不必要的纠纷。
综上所述，自动离职后的工资结算应遵循相关法律法规，确保按实际出勤天数、加班情况及合同约定支付工资，并不得随意克扣。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。