结论：自动离职人员还没到30日就离开，最后一个月工资能否按劳动合同上时间结算，需视具体情况而定，但一般情况下，用人单位仍应按照劳动合同约定的时间或实际工作天数来结算工资。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的结算方式和时间，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 在自动离职的情况下，即使劳动者未提前30日通知用人单位，但劳动合同中关于工资结算的条款仍然有效，用人单位应按照合同约定支付工资。
实际工作天数的计算：
- 如果劳动合同中没有明确规定工资的具体结算方式，或者规定与实际情况不符，那么用人单位应根据劳动者实际工作的天数来结算工资。
- 劳动者自动离职前实际工作的天数，应作为计算工资的依据。用人单位应按照劳动者实际出勤的天数和约定的日工资标准来支付工资。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使劳动者自动离职，用人单位也不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但是，这并不影响用人单位按照实际工作天数支付劳动者工资的义务。
- 如果双方对工资结算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
行动建议：
- 对于劳动者：在自动离职前，最好与用人单位沟通并确认工资的结算方式和时间，以避免不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者工资，避免克扣或无故拖欠。如果劳动者自动离职并造成经济损失，可以通过合法途径要求赔偿，但不得以此为由拒绝支付工资。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果劳动者因自动离职而给用人单位造成经济损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿，但赔偿金额应合理且与实际损失相符。
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