关于员工自己离职后最后一个月工资的结算时间，这确实是一个涉及劳动法规定以及公司实际操作流程的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。虽然法律没有明确规定员工离职后工资的具体结算时间，但通常要求用人单位在员工离职时或离职后的一个合理期限内完成工资结算。这个合理期限可能因地区而异，一些地方性法规或规章可能对此有更具体的规定，例如要求用人单位在员工离职之日起三日内一次性付清工资。
二、实际操作中的考虑因素
公司政策：不同公司可能有不同的工资结算政策和流程。有些公司可能会在员工离职当天就结清工资，而有些公司则可能需要几天时间来处理相关手续和计算工资。因此，了解您所在公司的具体政策是非常重要的。
工资支付方式：如果公司的工资支付方式是每月固定日期发放上月工资，那么员工在月中或月底离职时，可能需要等到下一个工资发放日才能收到全部工资。但在此情况下，用人单位仍应确保员工能够按时获得其应得的工资部分，比如通过预支或提前结算等方式来保障员工的权益。
特殊情况：对于涉及经济补偿金、赔偿金等特殊情况的离职，工资结算时间可能会更长。因为这些款项的计算和审批需要更多时间和程序，所以员工需要耐心等待。
三、建议与注意事项
了解公司政策：在离职前，最好先了解公司的工资结算政策和流程，以便做好相应的准备。这样，您就能对工资结算时间有一个大致的预期。
保留证据：为了保障自己的权益，员工应保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在必要时可以为您争取到应有的权益。
及时沟通：如果员工对工资结算有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。通过沟通，您可以更清楚地了解工资结算的具体情况，并寻求解决方案。
综上所述，员工自己离职后最后一个月工资的结算时间因公司政策、工资支付方式以及特殊情况等因素而异。为了保障自己的权益，建议您在离职前了解公司的相关政策，并保留好相关证据。如有疑问或不满，及时与用人单位进行沟通协商。