公司以违法理由连续扣薪2个月后第三个月不扣了还能告它吗-张曙光律师

公司以违法理由连续扣薪2个月后第三个月不扣了还能告它吗-张曙光律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

结论：公司以违法理由连续扣薪2个月后，第三个月不扣了，您仍然有权对公司提起法律诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

违法扣薪的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果公司以违法理由扣薪，这本身就是一种违法行为，无论后续是否继续扣薪，都不影响之前违法行为的性质。
诉讼时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要您在知道或应当知道公司违法扣薪之日起一年内提出仲裁申请，都是有效的。
证据收集：
- 在提起诉讼或申请仲裁前，您需要收集相关证据来证明公司存在违法扣薪的行为。这包括但不限于工资条、银行转账记录、公司扣薪的通知或公告等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加胜诉的可能性。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法扣薪的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您被扣的工资，并可能面临额外的经济赔偿。此外，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
后续行动建议：
- 尽管第三个月公司没有继续扣薪，但这并不意味着您可以放弃追究之前的违法行为。我建议您尽快与公司进行沟通，要求公司补发被扣的工资，并明确表示如果公司不配合，您将采取法律手段来维护自己的权益。
- 如果公司拒绝补发工资或拒绝沟通，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

进一步思考：

在处理此类劳动纠纷时，除了关注工资被扣的事实外，还需要考虑公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些行为也可能成为您提起诉讼或申请仲裁的依据。
如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，公司以违法理由连续扣薪2个月后，第三个月不扣了，您仍然有权对公司提起法律诉讼或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静、理性，并收集好相关证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司扣薪，员工确实有权根据具体情况考虑是否告公司。以下是对这一问题的详细分析：一、公司扣工资的合法性判断合法扣工资的情况：公司有合法制定的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示。规章制度中明确规定了扣薪的标准和情形，且这些标准和情形合理、不损害劳动者权益。公司有充分证据证明员工确实违反了规章制度。在上述情况下，公司扣工资是合法的，员工起诉可能会面临败诉的风险。违法扣工资的情况：公司规章制度未经过合法制定程序或未向劳动者公示。扣薪标准不合理，如过高或无正当理由。公司无法提供充分证据证明员工违规，或扣薪与违规行为无直接关联。在违法扣工资的情况下，员工有权通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。二、员工应对公司扣工资的策略了解法律法规：员工应首先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。与公司沟通：在发现公司扣工资后，员工可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。收集证据：如果认为公司扣工资行为违法，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便后续维权。申请劳动仲裁或提起诉讼：在沟通无果或证据充分的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司返还不合理扣除的工资。三、公司应注意的事项合法制定规章制度：公司在制定规章制度时，应确保内容合法、程序合法，并经过职工讨论和公示。合理设定扣薪标准：扣薪标准应合理、明确，不得损害劳动者权益。充分举证：在扣工资前，公司应确保有充分证据证明员工违规，以避免法律纠纷。综上所述，公司扣薪时，员工应根据具体情况判断公司扣工资的合法性，并采取相应的应对策略。如果认为公司扣工资行为违法，员工有权通过法律途径维权。同时，公司也应确保其规章制度和扣薪行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。

结论前置：用人单位拖欠工资，劳动者即可依法维权，并无“拖欠几个月才可以告”的硬性时间限制。针对您提到的拖欠三个月工资的情况，您完全有权对公司提起诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。一、维权条件与时间节点无固定时限要求：根据《劳动合同法》及相关法规，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者即有权维护自身权益，不受拖欠时间长短的限制。通常实践标准：虽然法律没有明确规定拖欠几个月工资才能维权，但通常认为，若拖欠超过一个工资支付周期（常为一个月），或劳动合同约定的支付日期后一个月内仍未支付，即构成维权的常见时间节点。您的情况已经拖欠三个月，显然已经超过了这一标准。二、维权途径与法律依据向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金（赔偿金的比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下）。申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系已终止，则需在终止后一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉与申请支付令：若对仲裁结果不满，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，您还可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院在受理申请后，会依法发出支付令。三、法律后果与责任承担行政处罚：若公司逾期不支付工资，将面临劳动保障行政部门的罚款及赔偿金责任。民事责任：除支付拖欠的工资外，您还有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来确定。刑事责任：在极端情况下，若公司拒不支付劳动报酬且情节严重，可能构成犯罪，需承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见。四、维权准备与注意事项证据收集：在维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据至关重要。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资水平及公司的拖欠行为。了解当地规定：不同地区对工资支付周期等可能有具体规定，维权前应充分了解当地的相关法律法规和政策。优先协商：在采取法律手段之前，建议首先尝试与公司友好协商，明确拖欠原因并确定支付时间。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律纠纷。及时行动：若协商无果，应立即采取法律手段维护自己的权益。拖延可能导致证据丢失或时效过期等不利后果。强制执行：若公司不履行判决或仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取措施强制公司支付拖欠的工资及赔偿金。举例说明：假设您与公司签订了劳动合同，约定每月10日发放上月工资。但公司已经连续三个月未按时发放工资，且经您多次催告仍未支付。在这种情况下，您完全可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若仲裁裁决支持您的诉求但公司仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。总结与建议：面对公司拖欠工资的行为，您应依据自身实际情况和法律规定选择合适的维权途径。在维权过程中，注意收集并保留关键证据、了解当地规定、优先协商并及时行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司两个月不发工资，您因此辞职是可以告公司的，这主要涉及到劳动法中关于工资支付和劳动合同解除的相关规定。下面我将从多个角度为您详细分析。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。二、具体分析公司拖欠工资的行为：公司两个月不发工资，明显违反了劳动法中关于工资支付的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。您辞职的权利：由于公司拖欠工资，您有权根据劳动法的规定解除劳动合同。这种解除劳动合同的行为是合法的，您不需要承担任何法律责任。经济补偿的请求：根据劳动法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。维权途径：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。三、建议与提醒及时行动：一旦发现公司拖欠工资，建议您尽快与公司沟通并要求支付。如果公司拒绝支付或者拖延支付，您应及时采取法律手段来维护自己的权益。了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。总之，公司两个月不发工资是违法的行为，您因此辞职是可以告公司的。在维权过程中，请务必保留好相关证据并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位拖欠工资，劳动者即可依法维权，并无“拖欠几个月才可以告”的硬性时间限制。但通常来说，若拖欠超过一个工资支付周期（常为一个月），或劳动合同约定的支付日期后一个月内仍未支付，劳动者就可以考虑启动法律程序来维护自己的权益了。一、关于拖欠工资的认定与维权条件拖欠工资的认定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，即构成拖欠工资。维权条件：只要存在拖欠工资的行为，劳动者即有权维护自身权益，不受拖欠时间长短的限制。但实践中，若拖欠超过一个工资支付周期，或违反劳动合同中明确的工资支付日期且逾期未付满一个月，通常会被视为维权的常见时间节点。二、维权途径与法律依据向劳动行政部门投诉：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金（50%-100%）。劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，需一年内提出（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。向法院起诉与申请支付令：对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以直接向法院申请支付令，法院应依法发出。三、法律后果与责任承担行政处罚：用人单位逾期不支付工资，将面临劳动保障行政部门的罚款及赔偿金责任。民事责任：除支付拖欠工资外，劳动者有权以拖欠为由解除劳动合同，并要求经济补偿。刑事责任：拒不支付劳动报酬，情节严重者，将构成犯罪，需承担刑事责任。四、维权准备与注意事项证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，对维权至关重要。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。了解当地规定：不同地区对工资支付周期等有具体规定，维权前应充分了解。例如，某些地区可能规定了更短的工资支付周期或更严格的拖欠工资处罚措施。优先协商：建议首先尝试与用人单位友好协商，明确拖欠原因并确定支付时间。协商有助于维护双方关系，也是解决问题的首选方式。及时行动：若协商无果，应立即采取法律手段，避免拖延导致权益受损。拖欠工资的时间越长，劳动者可能面临的损失就越大，因此及时行动至关重要。强制执行：若用人单位不履行判决或仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。法院强制执行是保障劳动者权益的最后一道防线，能够确保劳动者最终获得应得的工资和赔偿。总结与建议：面对拖欠工资的问题，劳动者应依据自身实际情况和法律规定，选择合适的维权途径，并积极准备相关证据。同时，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，则应及时采取法律手段，确保自身合法权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

单位变相扣工资，你是可以告的，并且有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：一、单位变相扣工资的违法性根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位无正当理由克扣或变相克扣工资，属于违法行为。这里的“变相扣工资”可能包括以各种名义减少工资支付，如降低绩效、增加罚款项目等，实际上减少了劳动者应得的工资。二、维权途径与公司协商：你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣工资的具体依据，并补足工资。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。仲裁机构会依法审理并作出裁决，如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。向工会求助：如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会求助。工会有权要求用人单位纠正违法行为，并维护劳动者的合法权益。三、可能的法律后果如果单位被认定存在变相扣工资的违法行为，可能需要补足工资差额，并支付相应的经济补偿。在某些情况下，单位还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。四、建议与提醒在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，但在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。单位变相扣工资是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你正在遭受这样的困扰，不妨按照上述途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您工作两年多，公司违法扣薪三个月导致您被迫离职，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付被扣的工资、经济补偿金等。以下是详细分析：公司违法扣薪的性质认定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司违法扣薪属于未及时足额支付劳动报酬的行为，是违法的。被迫离职的合法性及权益：由于公司违法扣薪，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司解除劳动合同，即被迫离职。在被迫离职的情况下，您有权要求公司支付被扣的工资以及经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣的工资和经济补偿金。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付被扣的工资和经济补偿金。劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、扣薪通知等），要求仲裁委员会裁决公司支付被扣的工资和经济补偿金。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣薪通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

公司连着两个月扣工资，这种行为是否违法，需要分情况讨论：合法扣减工资的情形：法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若员工因疏忽导致公司损失1000元，且其月工资为5000元，则公司每月最多可扣除1000元（即20%的工资），但需确保扣除后员工工资不低于当地最低工资标准。约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资也是合法的。比如，员工迟到早退，公司根据规章制度扣除相应工资。违法扣减工资的情形：无合法理由扣减：如果公司没有法定或约定的理由，连续两个月扣减员工工资，这种行为就是违法的。例如，公司仅因员工未参加非工作相关的活动就扣减工资，这是没有法律依据的。扣减比例超标：即使公司有合法理由扣减工资，但如果扣减的比例超过了法律规定的上限（即每月不超过员工当月工资的20%），或者扣除后员工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减行为也是违法的。法律后果与建议：如果公司违法扣减工资，员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为员工，在面对公司扣减工资时，应首先了解公司扣减工资的理由和依据，如果认为公司扣减工资的行为违法，可以与公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与提醒：公司连续两个月扣减工资是否违法，取决于扣减的理由、依据以及扣减的比例是否符合法律法规的规定。作为员工，应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在面对公司扣减工资时能够做出正确的判断和应对。如果你在面对公司扣减工资的问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

公司扣钱你不认同，确实可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括起诉公司。但在此之前，建议先了解清楚公司扣钱的具体原因和依据，以及是否有合法的理由或合同约定支持公司的扣款行为。分析扣款行为的合法性：首先，要查看公司的扣款行为是否有明确的法律依据或合同约定。比如，劳动合同中是否明确规定了扣款的情形和条件，或者公司是否有相关的规章制度并经过了合法的程序制定和公示。如果公司的扣款行为没有法律依据或合同约定，或者违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么你有权对公司的扣款行为提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。采取法律行动前的准备：在决定起诉之前，建议先与公司进行沟通，尝试通过协商的方式解决争议。可以提出自己的异议和理由，要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，或者公司的解释和依据不能令你满意，那么你可以考虑收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知、银行流水等，以证明公司的扣款行为存在不当之处。法律途径的选择：如果决定通过法律途径来维护自己的权益，可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁或诉讼。在选择具体途径时，要根据自己的实际情况和诉求来考虑。比如，如果只是想追回被扣的钱款，那么劳动仲裁可能是一个相对快捷和有效的方式；如果除了追回钱款外，还想对公司的违法行为进行惩罚或警示，那么诉讼可能是一个更好的选择。法律后果的考虑：在采取法律行动之前，也要充分考虑到可能的法律后果。比如，诉讼可能需要一定的时间和精力投入，而且结果并不一定是完全有利于自己的。因此，在决定起诉之前，要权衡好利弊得失，做好充分的准备和规划。综上所述，如果你对公司的扣款行为不认同，并且认为公司的行为存在不当之处，那么你有权通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，建议先了解清楚相关法律法规和合同约定，收集好相关证据，并充分考虑到可能的法律后果。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。

结论：您做满一年后辞职，若第一年的13薪属于工资福利范畴且公司未发放，您是有权通过法律途径追讨的。但具体能否成功追讨，还需根据13薪的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定以及您辞职的具体情况来判断。分析： 13薪的性质：如果13薪是公司明确规定的固定工资组成部分，或者与您的业绩、工作表现等直接挂钩，且您已经完成了相应的工作任务或达到了发放条件，那么这部分薪资就属于您应得的工资福利范畴。如果13薪是公司额外给予的奖励或福利，且发放条件与您是否在职、工作表现等有关，那么就需要根据具体情况来判断您是否符合发放条件。劳动合同或公司规章制度中的约定：您需要仔细审查劳动合同或公司规章制度中关于13薪的发放规定。如果合同或制度中明确规定了13薪的发放时间、条件等，且您符合这些条件，那么公司就有义务按时发放。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么您可能需要与公司进行协商，或者依据相关法律法规和司法实践来争取自己的权益。辞职的具体情况：如果您是因为公司违法或违约行为而辞职，比如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等，那么您在辞职后仍然有权要求公司支付应得的工资福利，包括13薪。如果您是因为个人原因而辞职，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么您仍然有权要求公司按照约定支付13薪。但如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工辞职后不再享受某些福利或奖金，那么您可能需要接受这一规定。法律建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确13薪的发放情况和原因，看是否能够达成一致意见。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、工作记录等，以证明您应得13薪的事实。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的13薪。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。可能后果：如果您能够证明13薪属于您应得的工资福利范畴，且公司无正当理由拒绝支付，那么劳动仲裁机构或法院很可能会支持您的诉求，要求公司支付应得的13薪。如果公司能够证明13薪的发放与您的辞职有关，或者您不符合发放条件，那么您可能无法成功追讨13薪。总之，您有权通过法律途径追讨应得的13薪，但具体能否成功还需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三薪（即不支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），是违法的，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律责任与处罚劳动行政部门责令支付及加付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，特别是法定休假日加班未支付三倍工资的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将进一步责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者解除劳动合同及获得经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，因用人单位未按时支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、维权途径申请仲裁若用人单位拒绝支付法定休假日的三倍工资及相关经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种高效方式，劳动者应收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实和工资支付情况。提起诉讼若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。三、实际建议了解权益：劳动者应首先了解自己的权益，包括法定休假日的工资支付标准等。收集证据：在遭遇权益受损时，积极收集和保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，以免错过维权时机。总结来说，用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三薪的行为是违法的，劳动者有权通过法律手段维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司晚2个月发工资，劳动者完全有权采取法律措施来维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维权。详细分析：与公司协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司尽快支付。在协商过程中，劳动者可以保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者可以携带身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等证明材料，前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会对公司展开调查，并依法责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需填写仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述进行裁决。裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请强制执行。向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书生效。劳动者也可以直接向法院提起诉讼，特别是当劳动者已经获得了欠条等直接证据时。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。其他建议：保留证据：在整个维权过程中，劳动者应尽可能保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。及时行动：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。时间过长可能导致证据丢失或难以追讨。了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够迅速、有效地采取行动。法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，将需要支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金，并可能承担仲裁费用或诉讼费用。示例：假设劳动者小张在公司工作期间，公司连续两个月未按时发放工资。小张首先尝试与公司协商，但公司以各种理由拖延支付。于是，小张向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据材料。劳动监察部门在受理投诉后，对公司展开了调查，并依法责令其限期支付拖欠的工资。如果公司仍未支付，小张可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。