结论：您工作两年多，公司违法扣薪三个月导致您被迫离职，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付被扣的工资、经济补偿金等。以下是详细分析：

1. 公司违法扣薪的性质认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司违法扣薪属于未及时足额支付劳动报酬的行为，是违法的。

2. 被迫离职的合法性及权益：

   • 由于公司违法扣薪，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司解除劳动合同，即被迫离职。
   • 在被迫离职的情况下，您有权要求公司支付被扣的工资以及经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣的工资和经济补偿金。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付被扣的工资和经济补偿金。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、扣薪通知等），要求仲裁委员会裁决公司支付被扣的工资和经济补偿金。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣薪通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。