针对您提出的“公司违法扣薪怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确公司扣薪的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在法定情形下，如代扣个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，用人单位才可以代扣劳动者工资。如果公司无故扣薪或扣薪的理由不符合法律规定，那么这种行为就是违法的。
接下来，您可以尝试与公司进行协商沟通。通过正式渠道向公司提出异议，并要求其解释扣薪的原因和依据。在沟通过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。如果公司能够认识到自己的错误并主动改正，那么双方可以达成和解，避免进一步的纠纷。
如果协商无果，您需要开始收集证据材料，为后续的维权行动做准备。这些证据可能包括：
收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，您应提交详细的书面材料，说明公司违法扣薪的情况，并提供相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿。
最后，如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求法院判令公司支付被克扣的工资及赔偿损失。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。
在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据，这是后续维权的关键。同时，您也需要按照法律规定的程序和时限进行操作，避免因程序不当影响维权效果。如有必要，您还可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更精准的法律指导。