违法克扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商解决
   首先建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确指出克扣工资的行为违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定（如《劳动合同法》第三十条、第三十八条），要求用人单位补发工资并说明克扣原因。若用人单位承认错误并补发，可达成书面和解协议，避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 克扣工资的证据（如工资条显示扣款项目、银行流水与约定工资不符等）；
     
   • 投诉书（写明用人单位信息、克扣事实及诉求）。
     劳动监察部门调查后，若认定用人单位违法，会责令其限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求用人单位支付被克扣的工资；
     
   • 要求支付经济补偿金（如因克扣工资被迫解除劳动合同，可主张N个月工资的补偿）；
     
   • 要求用人单位承担仲裁费用。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径解决
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提供更充分的证据（如用人单位财务记录、证人证言等），法院判决后用人单位必须履行，否则可能面临强制执行、列入失信名单等后果。

注意事项：

• 保留证据是关键，务必妥善保存工资条、银行流水、劳动合同等材料；
  
• 维权过程中避免与用人单位发生冲突，以免被反诉“违反规章制度”；
  
• 若用人单位以“绩效不达标”“造成损失”等理由克扣工资，需由用人单位举证，劳动者无需自证清白。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。