结论：您做满一年后辞职，若第一年的13薪属于工资福利范畴且公司未发放，您是有权通过法律途径追讨的。但具体能否成功追讨，还需根据13薪的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定以及您辞职的具体情况来判断。

分析：

1. 13薪的性质：

   • 如果13薪是公司明确规定的固定工资组成部分，或者与您的业绩、工作表现等直接挂钩，且您已经完成了相应的工作任务或达到了发放条件，那么这部分薪资就属于您应得的工资福利范畴。
   • 如果13薪是公司额外给予的奖励或福利，且发放条件与您是否在职、工作表现等有关，那么就需要根据具体情况来判断您是否符合发放条件。

2. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 您需要仔细审查劳动合同或公司规章制度中关于13薪的发放规定。如果合同或制度中明确规定了13薪的发放时间、条件等，且您符合这些条件，那么公司就有义务按时发放。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么您可能需要与公司进行协商，或者依据相关法律法规和司法实践来争取自己的权益。

3. 辞职的具体情况：

   • 如果您是因为公司违法或违约行为而辞职，比如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等，那么您在辞职后仍然有权要求公司支付应得的工资福利，包括13薪。
   • 如果您是因为个人原因而辞职，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么您仍然有权要求公司按照约定支付13薪。但如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工辞职后不再享受某些福利或奖金，那么您可能需要接受这一规定。

法律建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确13薪的发放情况和原因，看是否能够达成一致意见。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、工作记录等，以证明您应得13薪的事实。
• 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的13薪。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果您能够证明13薪属于您应得的工资福利范畴，且公司无正当理由拒绝支付，那么劳动仲裁机构或法院很可能会支持您的诉求，要求公司支付应得的13薪。
• 如果公司能够证明13薪的发放与您的辞职有关，或者您不符合发放条件，那么您可能无法成功追讨13薪。

总之，您有权通过法律途径追讨应得的13薪，但具体能否成功还需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。