结论前置：去年的工资没拿到，今年仍然可以起诉追讨，但需注意诉讼时效的问题。

详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 这意味着，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么劳动者可以随时就拖欠的工资问题提起仲裁或诉讼，不受一年时效的限制。但如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。

2. 针对您的情况：

   • 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么您今年仍然可以就去年的工资问题提起仲裁或诉讼，不受一年时效的限制。
   • 如果您与用人单位的劳动关系已经终止，那么您需要确认劳动关系终止的时间。如果劳动关系终止时间未超过一年，您仍然可以提起仲裁或诉讼；如果已经超过一年，那么您可能会面临诉讼时效过期的问题，但并非绝对，因为诉讼时效可能因某些法定事由（如不可抗力、其他障碍等）而中断或中止。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：无论劳动关系是否存续，您都需要收集相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在提起仲裁或诉讼前，咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的诉讼策略。
   • 及时行动：如果您决定提起仲裁或诉讼，请务必及时行动，以免错过诉讼时效或因其他原因导致权益受损。

可能遇到的法律后果：

• 如果您在诉讼时效内提起仲裁或诉讼，并提供了充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，那么您有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果您错过了诉讼时效或未能提供充分的证据，那么您可能会面临败诉的风险，即无法获得法院或仲裁机构的支持来追讨拖欠的工资。

最后，如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。