结论前置：您在一、二月份的工资未发放，且三月份已经离职的情况下，是可以向用人单位申诉并寻求法律救济的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，您因用人单位拖欠工资而离职，是合法的解除劳动合同行为。

2. 申诉途径与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
   • 申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动监察部门的责令下或劳动仲裁裁决后仍不支付拖欠的工资，您还可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
   • 此外，用人单位因拖欠工资而面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁裁决的败诉，还可能对其声誉和信誉造成负面影响，进而影响其未来的经营和发展。

进一步思考与行动建议：

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 保留好所有与用人单位沟通、协商以及投诉、仲裁过程中的相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 如果您对法律程序或相关法律规定不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。