结论前置：即使您已经写了离职申请，公司4个月没发工资，您仍然有权进行投诉并维护自己的合法权益。
一、可采取的法律途径
与公司协商
- 方式：您可以尝试直接与原公司沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。
- 优点：这种方式简便快捷，能够节省时间和精力，同时也有利于保持相对和谐的关系。
- 建议：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 机构：当地的劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
- 流程：您可以提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 结果：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，或对公司进行处罚。
申请劳动仲裁
- 机构：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况作出公正裁决。
- 流程：您需要提交仲裁申请书及相关证据，明确劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 时限：仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延长至六十日。
提起诉讼
- 条件：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 流程：您需要准备充分的证据，通过法院审理来确保拿到应得工资。
- 强制力：法院的判决具有强制执行力，能够有效保障您的权益。
二、注意事项
时效问题
- 重要性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 建议：建议您及时行使权利，避免因超过时效而影响自身权益。
证据收集
- 关键性：充分的证据对于维权至关重要。
- 内容：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件、银行转账记录等。
- 目的：这些证据能够形成完整的证据链，增强您主张的可信度。
离职申请与工资拖欠的关系
- 说明：即使您已经提交了离职申请，但公司拖欠工资的行为仍然违反了劳动法律法规。您的离职申请并不影响您对公司拖欠工资行为的投诉和维权。
三、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，您应首先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，注意时效问题和证据收集，并适时向我咨询以确保权益得到有效维护。