可以申诉。针对您描述的“应该八月九月发工资，结果九月十月才发”的情况，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。具体来说：
劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。这意味着，如果用人单位延迟发放工资，您可以向劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。
二、实际操作角度
收集证据：在采取法律措施之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在延迟发放工资的行为。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：在采取法律措施之前，您可以尝试与用人单位进行协商，了解其延迟发放工资的原因，并要求其尽快支付。如果协商无果，您可以再考虑采取法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下用人单位延迟发放工资是违法的，但也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，如不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资。然而，在这种情况下，用人单位通常需要及时向劳动者说明情况，并尽快采取补救措施。如果用人单位未能及时说明情况或采取补救措施，您仍然有权采取法律措施维护自己的权益。
建议：针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。