9月工资在11月发放通常是不合理的，除非存在特殊情况且符合相关法律法规及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即用人单位应当按照约定的日期及时足额支付劳动者的工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
二、9月工资11月发放的合理性分析
一般情况下的不合理性：
- 在正常情况下，9月份的工资应当在10月份发放。考虑到工资计算周期和银行转账时间，具体日期可能因公司规定而异，但通常不会跨月过久。
- 如果公司将9月的工资推迟到11月发放，这明显违反了工资支付的基本原则，构成了对劳动者权益的侵害。
特殊情况下的可能性：
- 某些行业或企业可能存在特殊的工资支付周期，如按季度或项目结算等。然而，这种情况通常需要在劳动合同中明确约定，并且需要符合相关法律法规的规定。
- 如果公司确实面临经营困难或其他不可抗力因素导致无法按时支付工资，应当与劳动者进行协商，并尽快解决支付问题。但这并不意味着可以无限期地拖延工资支付，且需有明确的解决方案和时间表。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 如果公司的行为构成犯罪，如恶意拖欠工资等，还可能依法追究刑事责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到工资被无故拖欠的情况，应当及时与公司沟通并要求其按时支付工资。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则可以依法裁决用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
综上所述，9月工资在11月发放通常是不合理的。如果遇到这种情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。