结论：公司未按照规定时间发放工资，您确实有权向劳动局（现一般称为劳动保障监察部门）投诉，但在此之前，建议您先与公司进行沟通协商，了解工资延迟发放的具体原因。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司规定每个月15号到20号发上个月的工资，这是公司与员工之间的约定，公司应当遵守。
   • 如果公司未按照约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。

2. 投诉前的建议：

   • 沟通协商：在投诉之前，建议您先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。有时候，工资延迟发放可能是由于银行转账延迟、财务处理流程等客观原因造成的，并非公司故意拖欠。
   • 保留证据：如果沟通无果，或者您怀疑公司存在故意拖欠工资的行为，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司关于工资发放的通知等，以便在投诉时提供有力的证明。

3. 投诉流程：

   • 准备材料：在投诉时，您需要准备一份详细的投诉材料，包括您的个人信息、公司的基本信息、工资延迟发放的具体情况、您与公司沟通的记录以及您保留的相关证据等。
   • 提交投诉：您可以将投诉材料提交给当地的劳动保障监察部门，他们会对您的投诉进行调查处理。在调查过程中，劳动保障监察部门可能会要求公司提供相关的工资发放记录、财务凭证等材料，以核实公司是否存在拖欠工资的行为。
   • 处理结果：如果劳动保障监察部门认定公司存在拖欠工资的行为，他们会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。如果公司逾期不支付工资，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并支付赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 及时投诉：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，建议您及时投诉，以免超过法定的投诉时效。
   • 法律援助：如果您在投诉过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

后续行动建议：

• 在与公司沟通协商无果后，您可以按照上述投诉流程向劳动保障监察部门投诉。
• 在投诉过程中，保持冷静和理性，积极配合劳动保障监察部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。
• 如果您对劳动保障监察部门的处理结果不满意，或者公司逾期不支付工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。