结论：即使您因为公司拖欠工资而不干了，公司仍然需要支付您应得的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，无论您是否继续在公司工作。
拖欠工资的法律后果：
- 如果公司拖欠您的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的经济补偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，您还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
您的权利与行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律问题与应对：
- 公司否认拖欠工资：如果公司否认拖欠您的工资，您需要提供充分的证据来证明公司确实拖欠了工资。这包括工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 公司拒绝支付经济补偿：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以在劳动仲裁或诉讼中要求公司支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因拖欠工资而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿。建议您首先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。