结论前置：针对您工资原定每月15号发放，但已拖延至18号仍未发放的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间，将工资足额支付给劳动者。如果用人单位无故拖欠工资，就构成了违法行为。
二、可能采取的行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。
- 如果是因为用人单位的疏忽或临时资金周转问题导致的拖欠，您可以要求用人单位尽快补发工资，并明确补发的时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求用人单位补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律，对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决结果。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应该尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。