核心前提：正常情况下，工资应在每月15号发放，但当前存在拖欠情况。

针对您提出的“正常15号发工资，再拖欠怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 首先确认拖欠事实：

   • 您需要确认工资是否确实未在15号发放，并核实是否有任何官方通知或解释说明拖欠的原因。
   • 如果只是偶尔一次的延迟，且公司有合理的解释（如银行系统故障、财务流程调整等），您可以先给予一定的理解和等待时间。

2. 与公司沟通：

   • 如果确认工资拖欠且无合理解释，您应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠的具体原因和预计的发放时间。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和担忧，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的同时，您应开始收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据在后续可能的法律程序中至关重要，因此请务必妥善保管。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无法给出合理的解决方案或继续拖欠工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

5. 寻求专业帮助（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但暗示了专业建议的重要性）：

   • 在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议和指导。

6. 注意时效性：

   • 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此请务必在规定的时效内采取行动，以免错过维权的机会。

综上所述，面对工资拖欠的问题，您应首先确认事实、与公司沟通、收集证据，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。