针对您提出的“工资拖着不给，这个月推下个月”的问题，我理解您目前面临的是工资被拖欠的困境。这种情况确实会给您带来经济上的压力和不便，下面我将从多个角度为您分析并提供解决方案：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付您的工资，拖欠工资是违法的。

2. 可能的解决途径：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明您的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果雇主不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，虽然过程可能较为漫长和复杂，但通常是有效的解决方式。

3. 注意事项与建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
   • 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

针对您目前的情况，我建议您首先尝试与雇主进行协商，了解拖欠工资的原因并表达您的诉求。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您服务。